İŞ HUKUKU

4857 Sayılı İŞ KANUNU Madde 1 de belirtildiği üzere,

İş Hukuku geniş kapsamlı bir yapıya sahip olup davaların büyük bir çoğunluğu;

1. İşçi maaş, kıdem ve ihbar tazminatı,
2. İşe iade,
3. İş kazaları sonrası destekten yoksun kalma tazminatı,
4. İşçi hizmet tespiti,
5. Yurtdışı borçlanmalar ve çalışmanın tespiti,
6. İş hukukunda işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan ihtilaflar kapsamında;
7. İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıklar,
8. İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesi,
9. İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında tarafların kanundan ve sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin hazırlanması,
10. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili alınması gereken yasal önlemler,

• 11. İşçi ve işveren vekili sıfatıyla işe iade, fazla çalışma, ihbar, kıdem ya da sair iddialarla talep edilen tazminatların tahsili için açılan davalar, alanlarda müvekkillerimize hukuki destek vermekteyiz